Sindicato patronal · São Paulo
Convenção coletiva SINRUCAT Catanduva/SP
Sindicato Rural de Catanduva
Última homologação no Mediador
Convenção Coletiva 2025/2026
- Vigência
- 01/02/2025 a 31/01/2026
- Data-base
- 1º de fevereiro
- Registro MTE
- SP001459/2026
- Registrada em
- 02/02/2026
A vigência terminou em 31/01/2026. A próxima convenção pode ser registrada a qualquer momento, muitas vezes com reajuste retroativo à data-base.
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O que a Convenção Coletiva (CCT) trata
41 cláusulas no documento registrado (SP001459/2026).
- Vigência e data-base
- Abrangência
- Piso salarial
- Piso salarial do tratorista/operador de máquinas agrícolas
- Reajuste salarial
- Garantia de piso salarial
- Pagamentos de salários e comprovantes de pagamento
- Dias parados
- Garantia de salário substituição
- Mão-de-obra especializada
- Anotações na ctps e fornecimento da c.a.t
- Horas extras
- Adicional noturno
- Horas "in itinere
+27 cláusulas, o texto completo e o resumo com piso e reajuste ficam no painel.
Cadastrar e ver tudoHistórico de convenções, acordos e aditivos
| Documento | Vigência | Registro | Ação |
|---|---|---|---|
| Convenção Coletiva (CCT) | 01/02/2025 a 31/01/2026 | SP001459/2026 02/02/2026 |
Ver cláusulas |
Perguntas sobre a convenção de SINRUCAT Catanduva/SP
Qual é a convenção coletiva mais recente de SINRUCAT Catanduva/SP?
Convenção Coletiva (CCT) registrada no Mediador sob o nº SP001459/2026 em 02/02/2026, com vigência de 01/02/2025 a 31/01/2026.
Qual é a data-base de SINRUCAT Catanduva/SP?
A data-base da categoria é 1º de fevereiro, conforme o registro no Mediador/MTE.
Quais cidades a convenção de SINRUCAT Catanduva/SP abrange?
A base territorial cobre 7 municípios, entre eles Ariranha/SP, Catanduva/SP, Catiguá/SP, Ibirá/SP, Itajobi/SP, Palmares Paulista/SP, Pindorama/SP.
Como saber quando sair a próxima convenção de SINRUCAT Catanduva/SP?
Cadastre as empresas da sua carteira no AcordosMTE. Acompanhamos o Mediador todos os dias e avisamos no WhatsApp e no e-mail quando sai convenção, acordo ou aditivo deste sindicato.